Tijdens de 11e van HRM in de Overheid – met jaarlijks 700 bezoekers – ben je in één dag op de hoogte over de huidige transitie van arbeidsmarkt en overheid, HR-trends en -beleid, nieuw organiseren en de toekomst van HR en werk in de Vlaamse overheid, lokale en provinciale besturen. Bekijk hier het volledige programma met 8 keynote sprekers en 18 parallel sessies vanuit onderzoek, wetenschap en praktijk.

Inspirerende keynote visies

• In dialoog over een warme ‘e-HR’ anno 2022
  Dialoogfacilitator, Steve Elens, Talent-, networking-, creativiteitscoach bij VDAB en docent, Vrije Universiteit Brussel
• Technologie en ‘sportief denken’ verbinden met de human touch is de basis voor toekomstgericht leiderschap
  Jan de Schepper, Ex-CEO Telindus en VP Proximus en jeugdcoach, KV Mechelen
• Een nieuwe werkrealiteit
  Arjen Banach, Spreker, Organisatiefuturoloog en Auteur van o.a. ‘Remote Leiderschap’, ‘Zet de patiënt op 2’ en ‘Organisatievibe’
• De toekomst is nu. Hoe maakt HR de next step?!
  Jo Caudron, Founding Partner van Scopernia en auteur van o.a. De Wereld Is Rond

Plenaire dialoog

• Plenaire dialoog: Academisch ontmoet Praktijk
  Kathleen Vangronsvelt, Professor HRM & Organizational Behavior, Antwerp Management School
  Jan Van Raes, HR Directeur, Universitair Ziekenhuis Brussel
  Marijke Verbruggen, Hoogleraar, KU Leuven
  Klaartje Huyge, Departementshoofd HR, Stad Gent

Ronde A

• Wendbaarheid voor duurzame loopbanen
  Marijke Verbruggen, Hoogleraar, KU Leuven
  Liesbeth Bos, Managing Consultant, Berenschot Belgium
• Ontdek hoe “De Lijn” de leer- en rekruteringspraktijken voor werknemers heeft vernieuwd voor de wereld van vandaag!
  Nicolas Verhelst, HR project manager, at De Lijn
• Best Practices over HR-strategiebepaling, rekruteringscampagnes en leiderschap ontwikkeling
  Charlotte Sabbe, Partner | Director Public Sector, Hudson
  Isabelle Poté, Manager Public Sector, Hudson
• Persoonlijk leiderschap, ook in de overheid hét vertrekpunt van je HR strategie
  Frans van de Ven, Executive Coach & Talent Strategy Advisor, Randstad RiseSmart
• Naar een future-proof organisatie met een modern HR beleid.
  Wendy Niesen, HR-Manager, Stad Hasselt

Ronde B

• De kansen die hybride werken biedt en de rol die HR te spelen heeft
  Jan Laurijssen, Sr. Researcher Kenniscentrum, SD Worx
• Loopbaan in eigen handen: Normaal? Digitaal? Allemaal!
  Kirsten Wybouw, Projectleider Loopbaan in eigen Handen, Agentschap voor Overheidspersoneel
  Bart Mortier, Business manager public, Ascento
• “Werkgoesting, hoge jobeisen en zelfsturing. Vervalt u in clichés?”
  Violetta Bleus, Coördinator HR applicaties, Cipal Schaubroeck
• Wendbaar werken – De impact van houding en gedrag
  Lisa Kuiper, HRM- en organisatieadviseur, BMC
  Caelly Kluver, HRM- en organisatieadviseur, BMC
  Anne Willemsen, Arbeid- en organisatiepsycholoog & adviseur, BMC
• De leidinggevende als één van de belangrijkste onderdelen van de New Way of Working
  Steffie Desart, Preventieadviseur Psychosociale Aspecten, IDEWE
• ‘Een data-gedreven HR- en welzijnsbeleid bij Poolstok’
  Vincent Van Malderen, Algemeen directeur, Poolstok
  Cilia Van Schoorisse, Talent & wellbeing/preventieadviseur, Poolstok

Ronde C

• Wisselleren: leren van elkaar
  Luc Jolie, Voorzitter Exello.net en Algemeen directeur, gemeente Aalter
  Charlotte Van den Bossche, Coördinator externe relaties Agentschap Binnenlands Bestuur (ABB), Vlaamse overheid
  Karen Serlet, Directeur Beleids- & Organisatieopvolging, gemeente Aalter
  Tom Van Dyck, Diensthoofd Dienst HR Juridische ondersteuning, Stad Gent
  Tine Van Daele, Teamverantwoordelijke personeel, Agentschap Binnenlands Bestuur, Vlaamse overheid en wisselleerder, Stad Gent
  An De Meester, Teamverantwoordelijke Lokale Organisatie en Werking (ABB) en wisselleerder, gemeente Aalter
• Werken in het nieuwe normaal: de superdiverse (inclusieve) werkomgeving
  Naomi Mike, Coordinator Diversity & Inclusion, Stad Gent
  Sigrid Van Steenberge, Directeur Dienst Selectie en Mobiele Ploeg, Stad Gent
• De uitbouw van een waardegedreven personeelsbeleid. Hoe een gezondheidscrisis HR de kans bood om zich van de rand naar de kern van de organisatie te bewegen.
  Nathalie Thienpont, Directeur HR, Zorgbedrijf Meetjesland
  Piet Vanwambeke, Algemeen Directeur, Zorgbedrijf Meetjesland
• Evaluatie in evolutie
  Chris de Meerleer, Psycholoog, HR expert personeelsevaluatie overheidssectoren, oprichter mens(en)werk
• Hybride werken: hefboom voor meer focus op resultaat
  Joris Bouve, Adviseur Hybride Werken, Agentschap Overheidspersoneel, Vlaamse overheid

Interactieve sessies

• Blijf de kameleonmindset voeden!
  Nele Verrezen, Criminologe en zaakvoerder Marcells Journey en Auteur ‘Het junge-effect van de crisis. Hoe het coronavirus een nieuw ecosysteem installeerde in organisaties’ en ‘Gekonkelfoes in organisaties. Roddelen is niet onschuldig!’, een publicatie van Politeia
• Bevlogen Ambtenaar – Fins (zelf)leiderschap voor onzekere tijden in 5 stappen
  Geertrui De Cock, Consulting, Procesbegeleider, Overheidscoach bij Bevlogen Ambtenaar en auteur ‘Minigids voor de Bevlogen Ambtenaar’

Meld je nu aan voor slechts €295,- en de tweede en derde persoon van dezelfde organisatie ontvangen 50% korting! Klik hier om aan te melden