Op donderdag 13 februari vond de 14e editie van het jaarcongres HRM in de Overheid plaats. CKC Seminars kijkt vol trots terug op een geslaagde editie en dankt al haar sprekers, participanten, deelnemers, media- en communicatiepartners en Flanders Expo voor de medewerking.

We bespraken de huidige transitie van arbeidsmarkt en overheid, HR-trends en -beleid, nieuw organiseren en de toekomst van HR en werk binnen de publieke sector. Voor een zaal van ruim 500 HR-professionals opent moderator Isabel De Clercq de congresdag. Isabel is al 20 jaar actief in het domein van HR en gepassioneerd door leiderschap, zelfleiderschap en het gebruik van tijd. In een korte opening werpt werpt Isabel een nieuw en verfrissend licht op focus als gedeelde verantwoordelijkheid: door werk- en communicatieprocessen te herontwerpen, leggen we de basis voor duurzaam welzijn en een productieve werkomgeving. Vervolgens betreden Dr. Bernie Caessens en Prof. Dr. Bart Wille het podium. In hun keynote verkennen zij het HR-landschap binnen de publieke sector. Op basis van de resultaten van de HR-scan Poolhoogte brengen zij de huidige stand van HR in kaart, aangevuld met waardevolle onderzoeksresultaten en kritische reflecties. Met als belangrijkste inzichten: Leiderschapsontwikkeling is met kop en schouders het meest prioritaire HR-thema. Qua maturiteit zijn er echter nog stappen te zetten. De boodschap van Bart: ga voorbij aan casuïstiek en zet in op een degelijke behoefteanalyse. Er is geen universele theorie rond leiderschap, geen one size fits all. In Rekrutering en selectie vinden we onszelf het meest matuur. We weten wat werkt en passen het toe in de praktijk. Maar is dat wel zo? Bart doet een luide oproep om kritisch te blijven. Op jezelf en je werkomgeving! Selectie is immers ook dé toegangspoort voor (onder andere) de toekomstige leiders in je organisatie.

Tijdens de ruim 20 praktijkcases, workshops en interactieve sessies zoeken we verder de verdieping op en tijdens de pauzes kon men terecht op de uitgebreide informatiemarkt met stands.

Anita Lettink, Partner van HRtrechradar, opent het middagprogramma. Ze neemt ons mee in de snel veranderende toekomst van werk en wat dit betekent voor uw organisatie. Anita bespreekt vijf prioriteiten voor een toekomstbestendig HR. Hoe zorgen we ervoor dat we de kansen benutten en onze ogen niet sluiten voor de mogelijke nadelen? Anita laat zien hoe je trends kunt omzetten in concrete acties. We onderzoeken hoe nieuwe technologie ons kan helpen onze skills te verbeteren, onze productiviteit te verhogen en ons te concentreren op taken die ons echt voldoening geven.

We sluiten de dag af met een persoonlijke en inspirerende keynote door Ludo Verstraete, spreker en auteur over mens en organisatie. De manier waarop we omgaan met medewerkers op de werkvloer, is zeer bepalend voor hun groei, ontwikkeling en welbevinden. En dus ook voor hun engagement en hun bijdrage. Authentieke waardering en het tonen van respect zijn wat Ludo betreft essentieel. Een effectieve HR-strategie in lijn met het algemene beleid, en in samenwerking met directie, leidinggevenden en medewerkers, kan zorgen voor een cultuur van waardering. Met daarbij een prominente plaats voor leiderschap, dat binnen het beleid van elke organisatie een strategisch speerpunt moet zijn.

Sfeerimpressie 2025
Wilt u nog even nagenieten of sfeerproeven van de programmaonderdelen waarbij u niet aanwezig kon zijn? Of heeft u deze editie van het congres gemist en wilt u toch graag een indruk krijgen? U vindt hier een uitgebreide sfeerimpressie van deze editie van HRM in de Overheid:
•    Foto impressie (Fotograaf: Sven Bruggeman)
•    Programma
•    Sprekers
•    Standen

Wilt u volgend jaar ook bij de 15e editie als bezoeker aanwezig zijn?
Save the date: donderdag 12 februari 2026  of meld u nu alvast aan!

Heeft u suggesties, ideeën of feedback voor volgend jaar (thema, sprekers etc.) of wilt u ook als participant aanwezig zijn? Stuur dan gerust een e-mail naar Rowi Kartner, rowi@ckc-seminars.nl of neem contact op via +31 (0)40-2146200.