In deze interactieve workshop deelt Vincent praktische inzichten en tools waarmee 10 besturen uit het Meetjesland samen een toekomstgerichte, gedeelde HR-strategie hebben ontwikkeld. De tool Poolhoogte (zie keynote) bood overzicht van prioriteiten en maturiteitsniveaus van de verschillende besturen. Via oefeningen zoals reverse brainstorming en het formuleren van een gezamenlijke werkgeversbaseline vertaalden de 25 deelnemers hun gezamenlijke visie naar transversale HR-thema’s die zowel continuïteit als vernieuwing waarborgen.

De workshop bevestigde strategische HR-lijnen binnen Zorgbedrijf Meetjesland en identificeerde specialistische kennis die bij andere besturen beschikbaar is. Danuta bespreekt hoe HR evolueert van een ondersteunende naar een centrale rol binnen de organisatie. Een doordacht HR-beleid fungeert als katalysator voor verandering, waarbij de uitvoering van HR-taken niet exclusief bij HR-professionals ligt. Aan de hand van enkele praktijkvoorbeelden, net geïmplementeerd of nog in de stijgbeugels, belicht ze hoe deze aanpak werkt in de praktijk: het onthaaltraject, de feedbackcyclus, de deontologische code, …

Meld u nu aan voor slechts €395,-! Klik hier om aan te melden