De federale overheid kent traditioneel een groot aantal administratieve, controlerende en expertenfuncties. Deze functies vormen al decennialang een cruciaal onderdeel van de publieke dienstverlening. Toch staan ze vandaag voor ingrijpende veranderingen. Uit verschillende studies blijkt dat veel van deze, maar ook andere functies in de toekomst sterk zullen evolueren of zelfs verdwijnen onder invloed van digitalisering, automatisering en verschuivingen op de arbeidsmarkt.

Om beter inzicht te krijgen in deze evoluties, voerden wij samen met Vlerick Business School een verkennend onderzoek uit naar de impact van technologische veranderingen op een aantal belangrijke functies binnen de federale overheid. Daarbij brachten we niet alleen de risico’s in kaart, maar onderzochten we ook welke strategische keuzes organisaties kunnen maken om zich aan te passen en veerkrachtig te blijven. Denk hierbij aan het versterken van technologische vaardigheden en soft skills via gerichte opleidingen, het stimuleren van interne mobiliteit en het versterken van de samenwerking tussen mens en AI.

Tijdens het congres stellen Koen Beirens en Jana Machtelinckx de resultaten van dit onderzoek voor en gaan we in op de implicaties voor HR-beleid en organisatieontwikkeling binnen de overheid.

Meld u nu aan voor slechts € 395,-! Klik hier om aan te melden