Lokale besturen staan onder druk: talent is schaars en klassieke wervingsmethodes halen niet meer het gewenste resultaat. Steeds vaker valt de blik op atypische profielen. Maar wat verstaan we daar precies onder, en waarom worden ze ondanks hun potentieel zo weinig effectief aangeworven?

Samen met KU Leuven en Berenschot onderzoeken we welke onbewuste biases meespelen in selectie en hoe korte- en langetermijndenken de keuzes beïnvloedt. We laten zien hoe objectieve instrumenten zoals assessments kunnen helpen om voorbij vooroordelen te kijken en delen praktijkervaringen van besturen die deze profielen al succesvol hebben geïntegreerd.

De sessie gegeven door Prof. Dr. Rein De Cooman, Jitske Straatman PhD Researcher en Line Segers biedt inspiratie om met een frisse blik naar werving van atypische profielen te kijken. Je maakt kennis met nieuwe perspectieven, hoort hoe anderen atypische profielen benaderen en krijgt ideeën over hoe dit in jouw eigen context zou kunnen werken.

Meld u nu aan voor slechts € 395,-! Klik hier om aan te melden